Com o início do segundo semestre letivo, muitas empresas aproveitam o período para ampliar a contratação de estagiários e aprendizes. Além de oferecer a primeira oportunidade no mercado de trabalho aos estudantes, esses programas ajudam as organizações a formar profissionais alinhados à cultura da empresa e a renovar suas equipes.

Especialistas orientam que o processo seja planejado com antecedência, identificando os setores que mais precisam de apoio, definindo atividades compatíveis com a formação dos estudantes e escolhendo profissionais experientes para acompanhar o desenvolvimento dos novos integrantes. Também é importante respeitar a jornada de trabalho para garantir que os estudos não sejam prejudicados.

Segundo a Associação Brasileira de Estágios (Abres), entre 40% e 60% dos estagiários são efetivados ao final do contrato. O dado reforça que investir em programas de estágio e aprendizagem pode reduzir custos de recrutamento, facilitar a retenção de talentos e preparar profissionais para as futuras demandas das empresas.